Modele grille d`evaluation du personnel

Sélectionnez la notation OPM qui correspond au niveau de notation. Ce champ est utilisé pour les rapports au fichier de données du personnel central (CPDF) le feedback quantitatif est en fait extrêmement précieux, s`il est fait correctement. Au lieu d`essayer de donner à chaque employé de la société une notation individuelle basée sur la même échelle, essayez de faire ce qui suit: cet exemple illustre les champs et les contrôles de la page modèle d`évaluation: onglet général. Vous pouvez trouver des définitions pour les champs et les contrôles plus loin sur cette page. De plus, avec seulement “vous êtes un 3” pour l`orientation, les gestionnaires n`ont pas un cadre pour encadrer leurs employés et les employés n`ont pas les commentaires qu`ils doivent améliorer. Dans de nombreux cas, les employés se concentreront uniquement sur leur notation et leur rémunération, mais ils ne font rien pour les aider à s`améliorer. Ils n`ont pas une idée de ce qu`il faut pour passer d`une notation à l`autre, ce qui signifie qu`ils ne peuvent pas contrôler leur propre développement. L`échelle de notation que vous utilisez peut être aussi simple que “démontrée/non démontrée” ou peut inclure plusieurs niveaux de performance “5-encours; 4-dépasse les attentes; 3-compétent; 2-amélioration des besoins; 1-inacceptable “. Lorsque vous choisissez une échelle de notation, vous devez d`abord réfléchir à la façon dont vous utiliserez les informations de notation, puis décider du nombre de points de données, ou du niveau de granularité dont vous avez besoin dans vos évaluations.

Bien sûr, avoir un outil de gestion des talents qui vous donne la flexibilité de choisir le meilleur système de notation, et même mélanger et assortir les schémas, est la clé. Bien qu`il soit important pour tous les schémas de notation, avec un système de notation courte, il est particulièrement crucial pour vous de fournir des descriptions détaillées des compétences qui utilisent la langue et la terminologie familière à votre main-d`œuvre. La notation des employés chaque année, sans aucun contexte du travail qu`ils font, peut entraîner une variété de problèmes. Premièrement, une notation est souvent vague dans ce qu`elle fait référence. Dans de nombreuses entreprises, les notations sont basées uniquement sur une échelle de 1 à 5, où 3 signifie «répond aux attentes» et 5 signifie «exceptionnel». Mais qu`est-ce que ces définitions signifient vraiment? Plutôt que de penser aux actions de l`employé, cette politique de notation exige que les gestionnaires évaluent leurs employés subjectivement. Configurez des modèles de notation qui contiennent des valeurs utilisées pour évaluer le niveau de compétence d`un employé. Cochez cette case si vous souhaitez définir ce modèle de notation comme modèle de notation de la bande de révision. Pour paramétrer des modèles de notation, utilisez le composant de modèle d`évaluation (RATING_MDL_TBL). En raison de sa simplicité, c`est l`un des systèmes les plus largement utilisés et tend à être très efficace. Il est également populaire car il permet aux employeurs de mesurer la performance des employés sur une multitude de domaines tels que le travail d`équipe, les compétences en communication et la fiabilité.

Une échelle de notation numérique est bénéfique parce qu`une entreprise peut personnaliser le système pour évaluer les traits ou les caractéristiques de l`employé qu`il juge importants. Cela implique généralement la notation des individus sur une échelle de (1 à 5) ou une (1 à 10) avec des nombres inférieurs étant insatisfaisants et des nombres plus élevés étant satisfaisants.